Ролята на ръководителя в управлението на човешките ресурси в библиотечния сектор

Abstract

Ролята на ръководителя в библиотеките е важна и актуална и е свързана с прилагането на основните функции на УЧР, включващи категориите персонал, определянето на броя на служителите, подбора на персонала, оценяване на представянето на всеки служител, обучението на персонала, приложението на етичните норми в организационния процес и осигуряване на безопасни условия на труд. Ръководителят се включва с прилагането на ефективни техники за справяне с възникнали ситуации на работното ниво. Неговото поведение налага взимането на адаптивни и гъвкави решения, насочени към служителите по отношение на работния процес. Уменията му на лидер допринасят за повишаване ефективността на работата и се насочват към провокиране на мисленето на служителите с цел извличане на най-добрите им качества, които биха допринесли за цялостното развитие на организационния процес. Дипломната работа е насочена към ръководителя на библиотеката и предизвикателствата, свързани с непрекъснато променящия се свят, които водят до една нова роля, която изисква нови знания и компетентности при вземането на решения. От съществено значение е прилагането на разработени механизми за внедряване на иновативни решения, които да допринесат за ангажираността на служителите в работния процес. Особено внимание се обръща на качествата на ръководителя, способността му да общува с хората, да ги предразполага да разкрият своя потенциал. Набляга се на съвкупността от знания, умения и компетентности на ръководителя относно подбирането и задържането на кадри; допълнително обучение и повишаване на професионалната квалификация; финансови стимули под формата на бонуси за постигнати добри резултати; планиране, организация и ефективно управление на служителите; дигитализация; определяне на бюджет и даване на обратна връзка относно работата на служителите. Успешният ръководител прилага иновативни методи в обучението на персонала, които след това биха били успешно приложими в работния процес. За тази цел е необходимо да има ясно разписани стратегически цели на организацията, които да допринесат за реализирането на поставените задачи и разкриването на повече възможности за кариерно израстване. ,,Ръководител на библиотека“ е длъжност, която се заема от специалист, който се занимава с цялостния процес по управление на библиотеката. Ролята на ръководителя е свързана с планирането на библиотечните дейности, разработването на политики за управление на персонала, анализиране на потребностите на ползвателите на библиотеката, организирането и провеждането на културни събития. Изискванията към ръководителят на библиотеката са съвкупност от компетентности не само при подбора на кадри но и в областта на маркетинга, финансите и счетоводството, както и в търсенето на нови ниши за развитие и обмен на знания и опит с български и чуждестранни библиотеки.